據國家發(fā)改委網站消息，國家發(fā)改委等六部門日前發(fā)布《關于支持和引導家政服務業(yè)員工制轉型發(fā)展的指導意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》明確發(fā)展目標，至2027年，實行員工制的企業(yè)明顯增加，家政員工的數量和比例較大幅度增加，從業(yè)人員專業(yè)素質和工作穩(wěn)定性明顯提升。至2035年，員工制成為家政服務業(yè)發(fā)展的重要模式，家政從業(yè)人員更加體面，就業(yè)更加穩(wěn)定，家政服務更加規(guī)范，企業(yè)風險更加可控，人民群眾對家政服務滿意度顯著提升。
進一步明確員工制發(fā)展的方向。員工制家政企業(yè)應依法與招用的家政服務人員簽訂勞動合同，支付勞動報酬，按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費，家政服務人員不符合簽訂勞動合同情形的，員工制家政企業(yè)應與其簽訂服務協議，家政服務人員可作為靈活就業(yè)人員按規(guī)定自愿參加城鎮(zhèn)職工社會保險或城鄉(xiāng)居民社會保險。要把員工制企業(yè)轉型作為家政行業(yè)未來發(fā)展的重要方向，通過員工制轉型，不斷提高家政企業(yè)員工數量和比例，逐步實現企業(yè)規(guī)范化、標準化、職業(yè)化發(fā)展。各地要因地制宜，對于員工人數達到一定數量、超過一定比例的員工制家政企業(yè)，采取積極政策予以引導和支持。
發(fā)揮財政引導作用。有條件的地方可綜合考慮行業(yè)發(fā)展和財力狀況，設置一定過渡期，因地制宜制定財政支持政策。對符合條件的家政服務企業(yè)，落實好已出臺的相關稅收優(yōu)惠政策。
完善社會保障等支持。對于符合條件的員工制家政企業(yè)，按規(guī)定落實好社會保險補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。建立長期護理保險的地區(qū)，鼓勵家政員工參加長期護理保險服務培訓，對家政企業(yè)提供的符合長護險要求的照護服務可按規(guī)定納入支付范圍。
加強符合家政行業(yè)特點的員工住房保障。將符合條件的員工制家政企業(yè)員工納入公租房、保障性租賃住房等保障范圍。員工制家政企業(yè)員工通過市場租房居住的，地方政府可對符合條件的給予租賃補貼。支持利用城市騰退房、空置工廠倉庫、國有閑置資源等改造建設集體宿舍，為員工制家政企業(yè)員工提供低成本住房。鼓勵有條件的員工制家政企業(yè)為員工建設“家政驛站”。
優(yōu)化完善保險制度。鼓勵員工制家政企業(yè)為員工投保意外傷害險、職業(yè)責任險，鼓勵有條件的地區(qū)優(yōu)先組織員工制家政企業(yè)和員工統(tǒng)一投保并進行補貼。鼓勵保險公司針對員工制家政企業(yè)和員工需求開發(fā)家政服務責任保險、意外傷害保險等特色保險產品。
加大金融支持力度。引導和鼓勵商業(yè)銀行在市場化和商業(yè)自愿的前提下，對符合條件的員工制家政企業(yè)提供信用貸款。拓展員工制家政企業(yè)多元融資渠道，支持符合條件的員工制家政企業(yè)上市融資、發(fā)行債券。
提高員工制家政企業(yè)規(guī)范化水平。創(chuàng)新員工制家政企業(yè)運營模式，探索員工“庫存管理”，提升企業(yè)管理水平。鼓勵有條件的地方規(guī)范和組織員工制家政企業(yè)與家政服務人員簽訂電子合同，統(tǒng)一進行平臺監(jiān)管。加強員工制家政企業(yè)信用體系建設，員工制家政企業(yè)和家政服務員應及時通過全國家政服務信用信息平臺或當地家政服務公共管理平臺建立企業(yè)信用記錄和家政服務員信用記錄。通過地方家政服務公共管理平臺建立信用記錄的，應及時共享至全國家政服務信用信息平臺。推進員工制家政服務人員全員持證上門。依法依規(guī)對信用良好的員工制家政企業(yè)給予信用激勵。
暢通員工制家政企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展通道。鼓勵員工制家政企業(yè)利用工作淡季加強員工技能提升培訓。支持員工制家政企業(yè)員工通過專項職業(yè)能力考核、專業(yè)培訓、職業(yè)技能等級認定等多種渠道提升學歷層次和技能水平。鼓勵員工制家政企業(yè)員工參加職業(yè)技能競賽觀摩等活動。對員工制家政企業(yè)員工優(yōu)先開展社會化職業(yè)技能等級認定。探索實行員工制家政企業(yè)員工分級管理制，根據工種性質分類明確升降級制度，推動建立職業(yè)化體系。引導員工制家政企業(yè)在工資收入、崗位晉升中體現員工學歷、技能水平、經驗、能力等因素。
完善員工制家政企業(yè)員工權益保障和激勵機制。積極引導員工制家政企業(yè)員工加入工會組織，探索推動員工制家政企業(yè)與員工就勞動報酬、社會保險、休息休假等開展集體協商，更好保障員工制家政企業(yè)員工權益。督促員工制家政企業(yè)為各類人員繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費，提高其保障水平。在遵守國家工時規(guī)定的前提下，合理確定員工工作和休息時間，并在勞動合同或服務協議中予以明確。注重在員工制家政企業(yè)員工中選樹表彰先進人物，在世界技能大賽、全國技能大賽和國家一類職業(yè)技能大賽、二類職業(yè)技能競賽中獲獎的員工制家政企業(yè)員工，在子女教育、積分落戶等方面給予照顧。鼓勵通過舉辦家政節(jié)、加強人文關懷和員工福利等，提高員工制家政企業(yè)員工職業(yè)榮譽感和自豪感。
做強做優(yōu)一批員工制龍頭企業(yè)。選擇服務規(guī)范、特色鮮明的員工制家政企業(yè)，鼓勵通過跨界合作、連鎖經營、掛牌上市等，加快培育形成行業(yè)影響力大、示范作用明顯的龍頭企業(yè)。全面落實公平競爭政策制度，激發(fā)民營員工制家政企業(yè)發(fā)展活力。支持地方以巾幗家政企業(yè)等龍頭企業(yè)為重點，規(guī)劃布局家政企業(yè)街區(qū)、產業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，推動家政行業(yè)規(guī)?；l(fā)展。
培育具有示范作用的優(yōu)質品牌。實施家政品牌培育計劃，支持員工制家政企業(yè)創(chuàng)建知名家政品牌，推進巾幗家政服務品牌建設，通過參加家政博覽會、中國品牌日、家政文化宣傳、服務產品展銷、家政服務產品發(fā)布會等活動，擴大品牌知名度和影響力。鼓勵地方扶持一批家政服務區(qū)域品牌和家政企業(yè)知名品牌，形成“一地一品”“一地多品”家政服務發(fā)展格局。
促進員工制家政服務融合發(fā)展。指導各地新建小區(qū)按照每百戶不低于30平方米的標準規(guī)劃建設包括家政在內的各類社區(qū)服務設施，分期分批布局嵌入式社區(qū)家政服務網點，有條件的可結合老舊小區(qū)改造同步推進。優(yōu)先推進員工制家政企業(yè)布局社區(qū)網點，與基層黨組織、婦聯組織、業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)等加強合作。鼓勵員工制家政企業(yè)開展養(yǎng)老托育服務，推動家政服務與社區(qū)老年助餐、適老化改造、家庭養(yǎng)老床位、生活服務、商業(yè)服務等相融合，延展行業(yè)范圍。
創(chuàng)新員工制家政服務發(fā)展模式。鼓勵員工制家政企業(yè)通過研發(fā)創(chuàng)新，驅動家政服務細分與工種創(chuàng)新。支持員工制家政企業(yè)參與互助家政、平臺家政等服務管理，發(fā)展“直播+家政”等新興模式。探索打造“全屋服務”與“全生命周期服務”，改善家庭居住和生活體驗，滿足各年齡段人群服務需求。創(chuàng)新提供點單式、分時段服務，逐步突破住家保姆24小時在崗模式限制。優(yōu)先支持員工制家政企業(yè)做強“中央工廠”模式。
充分發(fā)揮家政穩(wěn)就業(yè)促增收功能。鼓勵員工制家政企業(yè)與勞務輸出重點地區(qū)、易地扶貧搬遷安置區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、城市社區(qū)建立穩(wěn)定對接機制，為農村勞動力、易地搬遷群眾、失業(yè)人員提供穩(wěn)定就業(yè)機會，提高務工收入。支持運作規(guī)范、信譽良好的員工制家政企業(yè)與高校加深合作，加快家政服務人才培養(yǎng)，通過校園招聘等吸納更多高校畢業(yè)生。鼓勵地方加大對吸納就業(yè)能力強的員工制家政企業(yè)支持力度。
來源：中新網
